Cum poti aplica inteligenta emotionala
Cum poti aplica inteligenta emotionala ca specialist in resurse umane?
5 September 2017
cumpara
De ce oamenii cumpara in ultimul moment?
13 September 2017
Arata toate

Leadership in Resurse Umane  – Ce faci cand angajatii nu stiu ce vor?

angajatii nu stiu ce vor

Expertul de resurse umane este un Leader?

Unul din rolurile importante ale antreprenorilor, managerilor si specialistilor de resurse umane este sa creeze si sa sustina un mediu de lucru extraordinar pentru angajati. Prin crearea unui content performant si, de ce nu, distractiv, angajatii sunt pusi in cea mai buna pozitie pentru a produce rezultate dincolo de asteptari. Dar daca in cazul tau lucrurile stau altfel? Putem vorbi despre leadership in resurse umane? Ce faci cand angajatii nu stiu ce vor?

Stii ce e interesant? Leaderii nu sunt doar persoanele aflate intr-o pozitie de conducere. Nu e nevoie sa ai responsabilitati infinite ca sa fii leader. Dupa cum am spus si in alte articole, leader-ul poate sa existe indiferent de postul pe care il ocupa.

Astfel putem vorbi despre Leadership in Resurse Umane. Liderii in resurse umane sunt acei oameni care pot avea o imagine si o atitudine globala asupra muncii lor. Adica, dincolo de “vanarea”, abordarea si intervievarea angajatilor, ei stiu ca sunt responsabili si de nivelul de entuziasm al angajatilor la locul de munca. Prin strategii simple si, mai ales, prin prezenta lor, pot oferi siguranta angajatilor si pot raspunde nevoilor lor, cand este cazul.

 

Ce faci cand angajatii nu stiu ce vor?

Solutia cea mai simpla pentru a avea angajati fericiti este sa le oferi lucrurile de care au cu adevarat nevoie. Dar ce faci cand angajatii nu stiu ce vor? Cand exista anumite simptome comportamentale, dar nu cunosti si cauza adevarata, care declanseaza aceste lucruri.

Ce faci in mod concret?

Poti incepe prin a te intreba doua lucruri:

  1. Chiar nu cunosc cauza reala sau nu sunt pregatit sa mi-o asum?
  2. Daca as stii care e cauza reala, cea mai adanca, care ar fi acea?

Dupa ce raspunzi acestor doua intrebari, vei dori sa stii ce faci concret, tangibil, pentru a vindeca aceasta problema.

Exista cateva variante:

  1. Iei decizia constienta de a lucra la cauza profunda pe care tocmai ai identificat-o, intr-un mod concret si masurabil
  2. Poti rezolva aceasta problema, implementand sedintele eficiente, despre care am vorbit pe larg aici
  3. Te inscrii la Scoala Practica, singurul master in resurse umane din Romania, programul intensiv de 6 luni de zile care transforma specialistii in resurse umane in adevarati lideri in companiile in care lucreaza.

Inscrie-te acum la Scoala Practica de HR 100%

Locul unde iti poti dezvolta abilitatile si cunostintele in procesele de: Recrutare & Headhunting, Sisteme de Motivare si Evaluare, Training, Leadership, Public Speaking, Marketing si Promovarea Jobului, Dezvoltarea Brandului de Companie, Psihologia Angajatului si Angajatorului.

Leave a Reply

Your email address will not be published.