Blogul nostru

23 octombrie 2017
cariera

De ce majoritatea expertilor se lovesc de stagnarea in cariera?

Exista multe cauze pentru care expertii romani stagneaza in cariera. Solutii practice, pentru a continua sa te dezvolti in domeniul resurselor umane.
17 octombrie 2017
Inteligenta Emotionala

De ce sa aplici Inteligenta Emotionala in Resurse Umane?

De ce sa aplici Inteligenta Emotionala in Resurse Umane si cum Inteligenta Emotionala te ajuta sa devii performant in domeniul HR?
17 octombrie 2017
Brand-ul de angajator

Unelte din viitor — Brand-ul de angajator

Afla ce este brand-ul de angajator sau employer branding si cum impacteaza el companiile si expertii de resurse umane din Romania.
9 octombrie 2017
Scoala Practica

Scoala Practica de HR 100 % in orasul tau — 3 motive sa te inscrii acum

In acest moment pot participa la master-ul intensiv de 6 luni, Scoala Practica de HR. Stii orasele in care sunt deschise inscrierile? 3 motive sa te inscrii
9 octombrie 2017
cum alegem o cariera

Ce trebuie sa luam in considerare si cum alegem o cariera?

Ce trebuie sa luam in considerare si cum alegem o cariera? Vrei sa fii sigur ca faci alegerea potrivita? De unde sa incepi si la ce sa fii foarte atent?
3 octombrie 2017

Scoala Practica de HR — Mentor de resurse umane

Duci pasiunea ta pentru resurse umane la nivel de excelenta? Vrei un mentor care sa te ghideze pas cu pas? Scoala Practica de HR - mentor de resurse umane.
3 octombrie 2017
Drumul de la amator la profesionist

Drumul de la amator la profesionist in resurse umane

Esti atras de resursele umane? Nu stii ce presupune acest drum de la amator la profesionist in resurse umane. Cum arata solutia pe care o cauti?
25 septembrie 2017
resurse umane intr-o companie

Ce inseamna resurse umane intr-o companie?

Ce inseamna resurse umane intr-o companie? Noi explicam resursele umane intr-un mod practic, folosindu-ne de 5 elemente principale.
25 septembrie 2017
interviu structurat de angajare

Cum facem un interviu structurat de angajare?

Succesul in recrutare poate sa depinda intr-o mare masura de structura interviului de angajare. Cum facem un interviu structurat de angajare?