De ce sa alegi training-ul online de managementul schimbarii si al stresului?

Ai grija de tine si de echipa ta la doar un click distanta!

➤Managementul schimbarii este un proces important in viata unei companii si in viata fiecarui om , apare atunci cand nivelul performantei este in declin.

➤ Training-ul se focuseaza pe  identificarea cauzelor acestor presiunilor şi apoi reechilibrarea prin aplicarea unor tehnici specifice. 

➤Pentru ca natura umana nu raspunde pozitiv la schimbare apar blocaje care franeaza procesul si implicit calitatea acestuia. In cazul situatiilor de criza se creeaza o dezordine care poate fi combatuta printr-o ordine interioara. Atunci, de ce sa schimbam? Care sunt riscurile? Cum sa facem acest lucru cat mai usor? Cand anume trebuie initiat un proces de schimbare? 

➤Procesul de schimbare este prezentat din punct de vedere al dualitatii sale: este deopotriva un efort personal, care implica pe fiecare angajat in parte si mai ales pe cei aflati in “linia intai” dar si un efort organizational, la nivel de companie.  

➤Procesul de schimbare este prezentat din punct de vedere al dualitatii sale: este deopotriva un efort personal, care implica pe fiecare angajat in parte si mai ales pe cei aflati in “linia intai” dar si un efort organizational, la nivel de companie.  

➤Managementul schimbarii este un proces de găsire a problemei, identificarea soluțiilor potrivite și de rezolvare a problemelor, trecerea de la starea actuală la starea dorită. 

➤Capacitatea de adaptare rapida la schimbare si dobandirea  capacitatii de intelegere a dinamicii schimbarilor si a cauzelor generatoare.

➤Intelegerea proceselor de conducere a schimbarilor si implementarea rapida si durabila a lor;

➤Dezvoltarea abilitatiilor de  comunicare si interpersonale;