Unelte din viitor — Brand-ul de angajator

Un trend care va fi tot mai mult accesat de companiile viitorului si pe care noi punem mare accent la Scoala Practica de HR este brand-ul de angajator. Astazi iti explicam ce este brand-ul de angajator sau employer branding si cum impacteaza el companiile si expertii de resurse umane.

Brand-ul de angajator, cunoscut si sub numele de employer branding se poate traduce prin promisiunea pe care o face si pe care o respecta o companie, in piata in care activeaza.

Cine este afectat direct de employer branding-ul unei companii?

Leaderii si managerii
Angajatii, angajatii potentiali si angajatii viitori
Expertii de resurse umane
Clientii, clientii fideli si clientii potentiali
Partenerii si colaboratorii
Piata si sub-pietele in care activeaza compania

Dupa cum poti observa, brand-ul de angajator are un efect direct asupra tuturor aspectelor importante dintr-o companie.

Pentru ca expertul de resurse umane este interfata dintre angajator si angajati, dar si dintre potentialii angajati si companie, expertul de resurse umane este cel care transmite intr-un mod foarte puternic brand-ul de angajator in afara companiei, prin activitatile sale specifice.

Ce face expertul de resurse umane cu brand-ul de angajator

Il cunoaste si il comunica corect candidatilor
Se asigura ca brand-ul de angajator este inteles si chiar apreciat de catre candidati
Il imbunatateste, alaturi de manageri si de echipa

Vrei sa inveti totul despre brand-ul de angajator (employer branding)?

Dar si despre procesele de recrutare, comunicare si persuasiune, pentru a-ti dezvolta expertiza in domeniul resurselor umane? Inscrie-te la Scoala Practica de HR 100%, master-ul de 6 luni in resurse umane, care aduce la un loc experti si traineri cu experienta pentru a te ajuta sa ai rezultatele pe care ti le doresti.

Inscrieri online

Scoala Practica de HR 100 % in orasul tau — 3 motive sa te inscrii acum

De ce sa aplici Inteligenta Emotionala in Resurse Umane?

Unelte din viitor — Brand-ul de angajator