Ce alegi, Diploma sau Experienta in HR?

De mai multe ori, sustinand cursurile noastre de HR pentru specialistii din companii am fost intrebati despre diplome si acreditari. Am observat cu ca, in unele cazuri, diploma pare sa primeze, Tu ce alegi, Diploma sau Experienta in resurse umane?

Este relevanta o diploma in resurse umane in acest moment?

Raspunsul scurt este: Nu. O diploma nu este relevanta daca vrei sa te dezvolti in domeniul resurselor umane.

Angajatorii buni nu sunt interesati de diplome, ci de cat de relevant esti in organizatie, de plus valoarea pe care o aduci, prin ceea ce stii sa faci, prin cum comunici, prin relatiile pe care le creezi sau le intaresti in echipa, prin contributia ta unica.

Angajatorii sunt pragmatici. Rolul oricarei companii este sa fie profitabila. Profitabilitatea este generata de rezultatele pe care le poti aduce in organizatie.

Experienta ta in resurse umane, modul in care implementezi procesele de recrutare, motivare si retentie, modul in care generezi fericire in echipa este ceea ce te diferentiaza. In companie si in raport cu alti specialisti din domeniul tau.

Poti deveni experimentat intr-un timp foarte scurt?

Aici, ceea ce este decisiv sunt doua lucruri:

1. Dezvoltarea cunostintelor si abilitatilor practice alaturi de experti cu rezultate foarte bune in domeniul tau
2. Practica zilnica a celor invatate.

Stii pe baza a ce afiseaza Google rezultatele cautarilor tale?

Relevanta.

Stii de ce unele companii au rezultate excelente in piata si inoveaza dupa 10, 20 sau 30 de ani?

Relevanta.

Iti recomandam sa te axezi pe cultivare abilitatilor practice, pe capacitatea de a genera rezultate concrete si relevante pentru organizatia in care activezi.