Astăzi pun în discuție o întrebare pe care am primit-o de-a lungul timpului, de când organizăm training-uri de resurse umane pentru experții din companii. Te poți specializa și după 30 de ani în resurse umane? Este o întrebare provocatoare și interesantă, mai ales dacă ai avut deja rezultate excepționale în acest domeniu.
Îmi amintesc că, la unul din training-urile susținute am avut un participant, un expert în resurse umane cu peste 20 de ani de experiență. Este o persoană care s-a confruntat atât cu problemele unor echipe mici, cât și cu echipe mari, cu dinamici și nevoi din cele mai complexe.
Îți poți imagina că, dacă ești pasionat de resurse umane, deci ești prezent în ceea ce faci, în 20 de ani vezi o multitudine de situații, ești antrenat și pus în poziția de a găsi soluții, de a te dezvolta, de a rezolva probleme ce pot să pară imposibile. Unde mai pui că vorbim de lucrul cu oamenii, de mecanisme și motive complexe și nu de lucrul cu un utilaj. Deși, chiar și acolo ai nevoie de măiestrie.
